當大多數(shù)企業(yè)還把福利停留在“五險一金”時，歐恩照明已經(jīng)把溫暖延伸到了員工子女的書包與畫板上。2025 年 7 月，公司正式啟動兒童成長基金，專為員工子女提供成長支持。

一、基金根據(jù)員工的在職年限為限，精準覆蓋成長關鍵點  

教育金根據(jù)每個員工在職年限計算，每一年加一定的金額購買兒童需要的用品。 

二、發(fā)放儀式感，讓孩子感受“歐恩溫度”  

1.戶外公益活動：培養(yǎng)小朋友們愛護環(huán)境的意識。

2.專屬禮物：每份福利裝入福利袋，由鄭校長親手遞送。  

3.兒童成長派對：剛給小朋友們準備了水果零食，一起玩游戲，腦筋急轉彎等。   

三、員工聲音  

“孩子第一次拿到體檢卡時問我：‘爸爸，這是公司的禮物嗎？’那一刻，我覺得在歐恩工作不只是謀生，更是被尊重?！薄?/span>產(chǎn)線張師傅  

“以前加班心里總有虧欠，現(xiàn)在知道孩子有人惦記，干活更有勁兒。”——產(chǎn)線李姐  

四、企業(yè)視角：把人才關懷寫進長期戰(zhàn)略  

歐恩照明董事長在基金啟動儀式上表示：“員工的安心，就是生產(chǎn)的穩(wěn)定。我們把對下一代的關懷寫進企業(yè)文化，讓‘歐恩人’沒有后顧之憂，才能把全部創(chuàng)造力投入到工業(yè)照明事業(yè)?！? 

這就是歐恩照明在激烈市場競爭中的另一個“隱形光源”。